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孤独症社会融合教育_孤独症儿童融合教育活动

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益沙龙现场

在2022年4月2日第十五个世界孤单症日将至之际,中国残联提出主题标语:“聚焦孤单症服务:建立社会保障机制孤独症社会融合教育,推动服务机构高质量发展”。上海国际公益大学作为社会力量专业能力培养的重要机构,联合多位国际公益管理EMP校友,包括中国精神残障人及亲友商会主席温洪、北京市晓更帮困基金会执行理事李俊峰、北京金羽翼残疾儿童艺术复健服务中心创始人张军茹、济南市乐橄儿残障人士服务中心创立人兼CEO张艾玲及企业代表上海外研社书城总总监付帅,及多家媒体,通过线上线上联动组织益论沙龙,聚焦大龄孤单症群体的就业问题,共同阐述大龄孤单症群体的职场窘境与突围路径。同时,上海国际公益大学社会新政研究中心中级经理曾伟玲代表课题组发布《大龄孤单症人士的需求与服务报告》研究成果,该报告由大学研究团队联袂腾讯公益共同完成。

融合就业比列不足5%

按1%的发生率计算,我国目前起码有超过1000万的孤单症人群,并正以每年近20万的速率下降。在近日北京国际公益大学课题组的督查中,41到50岁的被访者对孤单症群体成年就业议程的关注度明显上扬。据研究发觉,各地的复健救治新政最多覆盖到18岁,在17到40岁的孤单症人士中可获得的福利或服务在类别和数目上都出现峭壁式增长。非常是就业领域,许多孤寂症的儿子虽然还能在融合教育中成长,一旦走出校门,却因没有工作收入、缺乏福利保障等诱因影响,只能在家中依赖母亲哺育,前期的复健训练成果逐渐衰退。

“从孤单症生命全程支持的角度来看,复健最成功的标志之一就是孤单症青年能成功就业。”温洪表示。“在中国,大龄孤单症人士在社会上的融合就业比列不足5%。”曾伟玲表示。而据2014年第四届心智障碍者支持性就业国际峰会上呈现的数据,全球心智障碍者的融合性就业率在发达国家地区约27%,其他的50%到60%是庇佑性就业。基于生命全周期的梳理,现阶段孤单症群体的需求里,就业是极其严重的弱项。

孤单症青年的从业四难

“其实,孤单症小孩的入职真的给了用人单位一个特别大的挑战,我认为爱心要占99%,还有1分应当就是责任。”张军茹说,金羽翼已渡过十二岁生日,而且有学员画作在2022冬残奥开幕式上展出,但是,真正在企业成功就业的仅有4个儿子。

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孤单症学员作品盛开南京冬残奥开幕式

在上海外研社书城里,有一位特殊的职工——孤独症画师康睿。“我看过好多次康睿的画,认为非常温暖,给人以力量。我就与金羽翼的张军茹老师商量,请康睿来书城做一位专职的海报画师。”北京外研社书城总总监付帅说,每周四在外研社书城奶茶厅点单的人都能得到一张康睿画的书签。书签相赠是源自一个小插曲。一日,深圳外研社书城的奶茶厅里,付帅正与顾客攀谈,谦虚的康睿忽然跑去与女读者聊天,他非常热情地问“姐姐你贵姓”“你几岁”,女读者的男同学霍得站上去,“她男同学认为非常受侮辱,很吵架,我赶快过去与他解释。”付帅说,后来书城店员在康睿来下班的每位周日都做书签相赠,与读者交待清楚,让你们心中有所预期,也希望还能降低大众对孤单症群体的认识,多一些宽容。

据中国精神残障人及亲友商会2019年在广州督查发觉,在一个常年的职业技能培训项目中,孤单症的比列越高,就业率越低,“孤独症小孩的行为问题会是就业的第一个障碍,假如初期干预不足,更是雪上加霜。”温洪表示。

在张艾玲所在的临沂费县,一个特教学校一年仅能接受10来个宝宝。“实际当地这样的儿子有几十个甚至上百个。但父母对儿子初期教育十分缺失,尤其在乡村,母亲的文化层次和信息渠道不对称,造成这种女儿的人际相处、遵循秩序、语言沟通、情绪管理等基础能力很难达到就业的需求。”作为植根广东一线的机构负责人,张艾玲深感这份在海外10岁前后就开始的干预,在她所在的地区,到18岁进行干预的都屈指可数。

而在上海的张军茹遇见另外一个问题,“很多父母由于孤单症的儿子长大没有地方去,她们就尝试着一起租个房屋,让小孩们晚上可以到哪里去待一待,并且后来这件事情还是没有办成。”家长有心为儿子创造学习和就业空间,但城市上面最大的挑战就是生活居住成本和环境成本太高。

温洪总结现阶段孤单症群体就业难点集中在:第一,先备技能不足,除父母认知不够外,现阶段对于孤单症的职业技能培训也是十分缺乏,非常是私立中学,专业人员严重不足;第二,岗位开发单一,主要集中在饭店、烘焙等技能方面,实际上孤单症是广普性障碍,情商是从30到130,有好多高功能小孩的优势潜能开发不足;第三,开发普通就业岗位,须要在竞争性岗位上匹配就业补习员去支持他就业,在现阶段,庇佑性或则辅助性就业还是须要的;第四,需更多体系化的新政环境建立,研究孤单症生命全程的保障问题。

就业难,但不是没有路径

孤单症群体的就业是一个复杂的问题孤独症社会融合教育,包括残疾就业的新政导向、企业对残疾群体就业的支持、家庭常年的训练和打算,社会服务机构的补习支持,还有社会大众的接纳程度等多重诱因共同组成。“确实就业十分困难,但不是没有路径。这当中有一个很重要的专业角色须要得到注重,我们称其为就业补习员。”李俊峰是一位心智障碍青年的妻子,也是一位企业家、公益人。自2014年至今,用了近八年的时间,他所在的融爱融乐在上海地区融合的环境下,有近90个儿子成功就业,其中有一部份是孤单症的儿子。

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在过去的这八年里,就业补习员们不但要持续支持心智障碍青年实习并上岗,更要与企业不断地沟通。“与企业的沟通要达到哪些程度呢?我们甚至要为孤寂症青年重新设计岗位、设计流程,最重要的是他要有一个自然的支持体系、得有雇主的爱心,还要有执行团队的环境支持。”李俊峰说。

一个孤单症青年要上岗就业大约须要3到6个月的打算时间,其中2/3以上的时间是在构建他的自然支持体系。由于一般企业对孤单症青年的行为习惯、交流形式等了解得比较有限,须要就业补习员提供职工培训并在具体情景下提供针对性的指导,借此搭建一个适宜的工作环境,让他能否融入到企业工作流程当中去。

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岩铮在工作单位浇水

怎么既能让企业不降低负担,又让孤单症青年很舒服地去就业?“这中间是须要有环节的。现今企业请社会组织来做技术支持,由企业、家庭和专业机构共同完成孤单症人士的支持性就业,是可行的一个办法。”李俊峰觉得,从企业的角度来看,孤单症青年的就业不仅仅只是一个福利性的解决,不只是为了解决她们的待遇问题,更多是为她们提供一种社会融合的环境。

“根治孤单症的药如今是没有的,她们终身都须要理解、陪伴和支持,但她们是可以回归正常生活的。”温洪表示,要开发更宽广的就业空间,“孤独症群体普遍具有追求完美、记忆力强悍、刻板行为的特性,这种可能会成为她们职业潜能开发的优势。”

“在这个过程中,父母一定要有信心。”李俊峰说。“不是说就业之后儿子一定可以做到独立生活,而是在从职业培训到实现就业的过程中,企业、社区和家庭的互动让支持环境显得更好、让小孩才能有更高的生活品质。这个成长是从他自身出发,让他才能做到更好的自己。”

第十六期益论沙龙(排行不分先后)

非常鸣谢:中国精神残障人及亲友商会、北京市晓更帮困基金会、北京金羽翼残疾儿童艺术复健服务中心、济南市乐橄儿弱智人士服务中心、北京外研社书城

战略合作:新华公益、光明公益、凤凰公益、腾讯公益、新浪公益、公益晨报、澎湃新闻、善达网

自闭症机构咨询:400-000-6069

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